人才是企业发展最重要的资源。如今,21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才,企业才能在市场竞争中取得优势
科技时代下,人才管理新挑战、新机遇
平安从1988年的深圳蛇口出发,逐步从单一保险走向综合金融,从资产驱动走向科技驱动,实现30年高速发展,成长为国内三大综合金融集团之一。十年一阶的成功战略转型背后,是创新人才策略与强大执行力。平安“空降兵”被业界公认为引进早,比例高,存活好,在排名前100的高管中,60%为海外人才,来自美国、加拿大、新加坡等国家的顶尖企业,平均经验超过20年。创新引进外脑并积极促进新旧人才融合的举措,使平安获得持久的领先优势,始终走在市场的快车道。而层层穿透组织的绩效管理机制则保障平安上下高效协同,以强大执行力达成阶段运营指标与业绩。
在当下瞬息万变的商业环境中,对顶尖人才的争夺和激励成为管理者的关注核心,又快又准地获取新型复合人才是制胜关键,而目前人才缺口大,市场需求难以满足。同时,90后新生代员工已成为组织发展生力军,他们自我实现意识强,信息获取渠道丰富,流动率相对较高,旧有的员工管理方式已不适用。
这是最具挑战的时代,也是最富机遇的时代。云、区块链、AI等新技术云涌,给组织效能增长,管理水平提升,个人价值增益提供了新工具、新方法。其强大的科技实力为人力资源管理转型提供保障,HR-X智慧人事系统应运而生。平安推出自主研发的HR-X智慧人事系统,利用AI、大数据等新技术形成招聘、绩效、培训发展、薪酬激励、员工服务+数据平台的5+1新格局,大数据在底层构建员工全景档案,通过人岗画像精准匹配,提供五大人事场景决策建议,实现“用数据找人、看人、用人、育人”,先知先觉先行的智慧人才经营,为企业短期业绩增长和基业长青夯实人才基础。
人才经营新图景:直线主管是最优秀的人事经理
“最伟大的企业家都是最优秀的人力资源经理”,然而传统经营模式下,企业家到各级主管不得不借助人事部门处理大量基础事务,沟通效率低下与信息错误造成高昂成本,无法应对动态变化的新商业环境。而人事部门也受困于繁琐事务,无暇提升,难以提供富有战略前瞻性的人才建议。HR-X智慧人事系统最大的特点即是彻底打破沟通障碍,以智慧决策赋能主管,使资源直达一线,让直线主管成为自己的团队组建和管理专家。
组建团队时,HR-X是敏锐的猎头,智能岗位画像根据主管需求与岗位职责,自动生成职位要求和任职资格;智能匹配技术瞬间即可自动完成简历初筛;智能测评与AI面试,以更客观透明的方式进一步过滤候选人;智能面试助手可自动完成面试流程安排;智慧薪酬根据候选人资历与市场行情,提供最合理的定薪建议;智能评价将结合岗位画像,整合候选人基本情况、测评报告、面试评估意见等信息,形成最完整、最客观的候选人画像;OFFER自动发放,10分钟线上极速入职,即完成最快、最准的人才招募。
管理团队时,HR-X是敏捷的监测器,绩效画像实时反映并预警下属工作状态及胜任情况;智能推课根据上述情况,自动推送员工学习提升课程及建议,实时追踪学习效果;绩效助手充分收集绩优绩差员工各类表现和行为事实数据,协助主管辅导员工;团队诊断实时分析团队匹配度,提出团队优化建议。
让直线主管成为最专业的人事经理,让员工获得最便捷的人事服务,让人事经理解放双手,大脑升维,成为企业最好的战略性合作伙伴,将会是未来人力资源经营的新图景。